Was ich anbiete

Workshops und Trainings
Interaktive Lernräume zu Zusammenarbeit, inklusiver Führung, Konflikt-/ Kommunika-tionskultur, Agilität und resilientem Um-gang mit Veränderung. Mit Fokus auf Hal-tung, Reflexion und Verhaltensänderung - fundiert, menschenzentriert und praxis-tauglich.

Teamentwicklung und Moderation
Für Teams, die Vertrauen vertiefen, Rollen klären oder ihre Zusammenarbeit neu ausrichten möchten. Mit systemischer Perspektive, inklusiven Methoden und strukturierten Prozessen, die echte Beteiligung ermöglichen.

Konfliktbegleitung und Mediation
Für Teams oder Bereiche, die Spannungen, Missverständnisse oder Macht- und Rollen-konflikte klären möchten. Ziel ist ein vertrau-ensvoller, konstruktiver Umgang miteinan-der - mit Raum für unterschiedliche Realitä-ten und Perspektiven.

Organisationsentwicklung und Kultur-/ Transformationsprozesse
Für Organisationen, die Arbeitskulturen ge-stalten möchten, die menschlich, innovativ und zukunftsfähig sind. Ich begleite Verän-derungsprozesse mit systemischer OE, a-gilen Methoden, Projektmanagement und Scrum - partizipativ, wirkungsorientiert und darauf ausgelegt, strukturelle Veränderung möglich zu machen.

Kulturdiagnostik und Evaluation
Partizipative Analysen zu Zusammenarbeit, Führung, Kultur und organisationalen Mus-tern. Mit qualitativen Methoden, systemi-scher Perspektive und einem Blick für Macht, Diversität, Sicherheit und struktu-relle Dynamiken. Ziel: Klarheit schaffen, be-vor Veränderung beginnt - und Wirkung messbar machen.

Diversitätssensibles Business & Life Coaching
Für Führungskräfte, Teams und Einzelperso-nen, die ihre Wirkung reflektieren und be-wusster gestalten möchten. Dabei geht es nicht nur um Diversity-Kompetenz, sondern um den Umgang mit Macht, Privilegien und strukturellen Dynamiken. Ich unterstütze insbesondere Menschen, die Diskriminie-rungserfahrungen gemacht haben, dabei, ihre Handlungsspielräume zu stärken und sicherere Arbeitsbeziehungen zu entwi-ckeln - ohne individuelle Probleme zu patho-logisieren oder strukturelle Verantwortung auszublenden.

Warum meine Arbeit wirkt

Ich unterstütze Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, innovative, sichere, wirksame und menschliche Arbeitskulturen zu entwickeln - sichtbar, nachhaltig und praxisnah.

Seit über sieben Jahren begleite ich Organi-sationen dabei, ihre Kultur, Zusammenar-beit, Führung sowie ihr Innovationsvermö-gen weiterzuentwickeln. Als zertifizierte systemische Organisationsentwicklerin, agile systemische Transformationscoachin, Trainerin, Mediatorin, Projektmanagerin und Scrum Master bringe ich eine fundierte Mischung aus Tiefe, Praxis und Haltung mit.

Ziel meiner Arbeit ist es, nachhaltige Veränderung möglich zu machen – durch Klarheit, psychologische Sicherheit, Vielfalt, eine positive Lernkultur und echte Beteiligung.

Mein Ansatz

Ich verbinde systemische Organisations-entwicklung mit Agilität und einer klaren Diversity, Equity & Inclusion-Haltung.

Das bedeutet:

• Ich schaue nicht nur auf Maßnahmen, sondern auf Muster und Wechselwirkungen sowie Strukturen und Prozesse.

• Ich gestalte Räume, in denen Lernen, Ausprobieren, Scheitern und Innovation möglich und gewollt sind.

• Ich arbeite partizipativ, reflexiv, praxisnah und inklusiv.

• Ich unterstütze Organisationen darin, innovativer, resilienter und zukunftsfähig zu werden.

Arbeitskultur ist kein Zufall. Sie ist gestaltbar.

Typische Themen...

..., die ich begleite

• Zusammenarbeit stärken und Vertrauen aufbauen

• Inklusive und wirksame Führung entwickeln

• Konflikte klären und Kommunikationsmuster verbessern

• Psychologische Sicherheit und Lernkultur stärken

• (Interkulturelle & diverse) Teamdynamiken verstehen und neu ausrichten

• Agilität lebbar machen

• Veränderung sicher und resilient gestalten

• Kulturwandel und Change begleiten und evaluieren

Wenn du an eine Organisa-tion, ein Projekt, ein Team oder eine Führungskraft denkst, die sich gerade mit diesen Themen beschäftigt:
Lass uns sprechen.